PROFESSEURE ou PROFESSEUR DE DROIT (deux postes)

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Période de l’emploi : Postes réguliers pouvant mener à la permanence
Campus : Moncton
Type : Professeures et professeurs
Secteur : FACULTÉ DE DROIT
Entrée en fonction : Le 1er juillet 2025

Fonction et information générale :
Dans le cadre des fonctions universitaires d’enseignement, de recherche et de services à la collectivité, la personne qui occupera le poste sera appelée à enseigner la common law en français. La charge de travail comprend également la recherche et les services à la collectivité dans la discipline.

La Faculté cherche des personnes candidates dans tous les domaines du droit qui se démarquent par leur potentiel pour l’excellence, leur polyvalence, et leur aptitude à contribuer à la mission sociolinguistique de la Faculté. La Faculté encourage les candidatures de personnes qui apportent à leurs domaines de prédilection des perspectives théoriques, méthodologiques ou des approches novatrices qui peuvent contribuer à une plus grande diversification des idées au sein de la Faculté. La Faculté encourage tout particulièrement les candidatures témoignant d’une expertise ou d’un intérêt pour les domaines du droit pénal, du droit de la famille, du droit des biens ou des droits linguistiques, bien que les candidatures en provenance de tous les domaines juridiques seront considérées.

La Faculté de droit de l’Université de Moncton est un établissement dynamique où les étudiantes et les étudiants peuvent obtenir une formation de qualité en common law en français et se mettre au service de leurs collectivités tant dans la pratique privée qu’au sein de la fonction publique, de l’industrie et des organisations locales, nationales et même internationales. Elle occupe aussi une place privilégiée dans les domaines de la défense des droits linguistiques et de la recherche en la matière ainsi que de la protection des minorités.

La Faculté de droit de l’Université de Moncton a joué un rôle de premier plan dans le développement de la common law en français. Fondée en 1978, la Faculté a été la première au monde à offrir un programme de common law entièrement en français. C’est principalement à la Faculté que s’est développé un vocabulaire aujourd’hui employé à travers le monde qui a permis à des millions des justiciables de comprendre le droit qui les régit, de se former à son utilisation, de participer à son élaboration et d’accéder aux tribunaux dans leur langue. Cette mission sociolinguistique continue de définir la Faculté. Son Centre de traduction et terminologie juridiques joue un rôle de premier plan dans la normalisation du vocabulaire de la common law. Plusieurs membres du corps professoral de
la Faculté interviennent régulièrement devant les tribunaux, incluant la Cour suprême du Canada, pour défendre les droits des minorités linguistiques, en se fondant notamment sur les travaux de l’Observatoire international des droits linguistiques hébergé à la Faculté.
Le corps professoral de la Faculté est jeune, dynamique et enthousiaste de participer à son rayonnement. La Faculté offre un milieu de travail collégial où les perspectives des personnes en début de carrière sont respectées et valorisées et où elles sont invitées à jouer un rôle important dans la gouvernance de la Faculté et sa vision stratégique. La ville de Moncton est en plein essor et offre une qualité de vie sans égale, notamment grâce à son coût de la vie abordable et à sa proximité avec plusieurs centres urbains et attractions naturelles.
L’Université de Moncton est un établissement de langue française en milieu acadien. Elle souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes personnes qualifiées : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes, hommes, personnes membres de minorité de genre, des communautés LGBTQ2+ ou des minorités racialisées. La Faculté de droit se réserve la possibilité de considérer en priorité les candidatures de personnes membres de groupes sous-représentés au sein de son corps professoral. Les annonces sont faites conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada. Pour de plus amples renseignements sur l’Université, veuillez consulter le site www.umoncton.ca.

Particularités :
Les personnes candidates possèdent le baccalauréat en droit ou le J.D. et la maîtrise en droit (LL.M.) ou un diplôme équivalent de deuxième cycle en droit. Une formation ou de la recherche approfondie en common law, ainsi qu’une maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont essentielles. Sont des atouts, une expérience en enseignement au niveau universitaire, un programme de recherche démontré ou un potentiel d’excellence en recherche, et/ou une expérience juridique professionnelle.
Exceptionnellement, les candidatures de personnes sur le point d’obtenir la maîtrise en droit (LL.M.) au cours de la prochaine année seront également considérées. Dans ce dernier cas, le dossier doit comprendre une lettre de recommandation de la directrice ou du directeur de thèse faisant état du niveau d’avancement des études de maîtrise et d’un échéancier pour l’obtention de la maîtrise.

Congé d’étude :
Étant en période de renouvellement, la Faculté sollicite également la candidature de personnes qui ne répondent pas aux exigences ci-dessus, mais dont la candidature témoigne par ailleurs d’un fort potentiel à répondre aux besoins de la Faculté en matière d’enseignement, de recherche et de services à la collectivité. Une personne qui possède le baccalauréat en droit ou le J.D. et dont le dossier témoigne du potentiel requis pourrait se voir offrir un poste assorti d’un congé d’études dès l’entrée en fonction pour lui permettre de compléter sa scolarité de maitrise en droit avant d’assumer pleinement les responsabilités de son poste.

La personne retenue à ce titre devra s’engager à compléter la scolarité d’un programme de maitrise en droit (LL.M.) accepté par la Faculté de droit dans les deux années suivant l’embauche. Le congé d’études avec salaire sera disponible dès l’entrée en fonction ou lors de l’année subséquente. Des dégrèvements additionnels seront également possibles par la suite afin de réduire la charge d’enseignement facilitant ainsi la rédaction de la thèse de maitrise.

La personne retenue se verra offrir un poste en voie de permanence à la Faculté de droit dès son entrée en fonction. Elle devra également s’engager à travailler au sein de la Faculté de droit pendant une période minimale de deux ans après avoir terminé son LL.M.

Les personnes intéressées à postuler sont priées de faire parvenir leur dossier en français via le site web en indiquant le numéro de référence du concours.

Le dossier doit comprendre :
1) une lettre de présentation précisant comment la personne répond aux exigences du poste et incluant le nom de trois répondants (aucune lettre de recommandation n’est à soumettre à cette étape du processus) ; la personne est invitée à indiquer dans cette lettre les défis systémiques ou les circonstances personnelles qui auraient pu affecter son parcours, le cas échéant, afin que son expérience et ses réalisations puissent être évaluées de façon équitable en comparaison aux autres personnes candidates ;
2) un curriculum vitae détaillé ;
3) une copie des relevés des études universitaires et des diplômes obtenus ;
4) un texte d’au plus deux pages décrivant les projets de recherche actuels et futurs accompagné d’un exemple d’article ou autre production écrite, publiée ou non, qui démontre le potentiel de rédaction et de recherche ;
5) un texte d’au plus deux pages décrivant l’expérience ou le potentiel d’enseignement universitaire de la personne, sa philosophie de l’enseignement universitaire ou son approche pédagogique, ainsi que ses domaines de compétence et d’intérêt en matière d’enseignement; et
6) tout document pertinent permettant d’évaluer les compétences en enseignement (par exemple des plans de cours, évaluations ou examens, recueils de textes/notes de cours, présentations à des publics professionnels, des évaluations de l’enseignement par des personnes étudiantes ou des pairs).

Veuillez noter que le comité de sélection pourrait demander aux personnes candidates de faire une présentation de recherche et de présenter un cours simulé ou un séminaire devant des membres de la communauté universitaire.

Les personnes intéressées à postuler sont priées de faire parvenir leur dossier, par courrier électronique, directement au doyen à [email protected], en indiquant le numéro de référence du concours. Un dossier incomplet ne sera pas considéré.

Toute personne candidate qui n’a pas la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente doit obtenir un permis de travail avant la date d’entrée en fonction pour le poste.

Salaire : Le traitement annuel est établi selon la formation et l’expérience. Les critères servant à établir le rang professoral et le traitement annuel sont régis par la convention collective.
Fermeture du concours : L’examen des candidatures débutera le 27 janvier 2025 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Personne ressource : Monsieur Érik Labelle Eastaugh
No. de téléphone : 506-858-3705
Courriel : [email protected]

Numéro de référence : UMAP24-33

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