Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en politique de la santé

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L’École de gestion Telfer (Telfer) à l’Université d’Ottawa est fière de collaborer avec l’Interconnectome Cerveau-Cœur (ICC) dans le recrutement conjoint d’une ou d’un titulaire de Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en politique de la santé.

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa est l’une des dix universités les plus intensives en recherche du Canada. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques.

La personne retenue sera membre de l’ICC. L’ICC est un programme de recherche interdisciplinaire révolutionnaire dont l’objectif est d’accélérer la prévention, la détection, le traitement et la prise en charge des troubles de santé d’origine cérébrale et cardiaque au moyen de projets de recherche impliquant les patientes et les patients ainsi que d’autres utilisatrices et utilisateurs des connaissances. En plus de l’ICC, la personne titulaire de la chaire aura accès aux vastes possibilités de collaboration offertes par le Réseau universitaire de santé de l’Université d’Ottawa.

La recherche menée par la personne titulaire de la chaire devra permettre d’approfondir notre compréhension critique du système de santé actuel afin d’anticiper les lacunes et les besoins à venir, et d’accélérer l’adoption de pratiques exemplaires, de sorte que la complexité de la collaboration interprofessionnelle dans le domaine des soins de santé puisse maximiser son impact pour nos patientes et nos patients ainsi que pour la société canadienne.

La recherche devra aussi avoir un impact sur la prévention, le dépistage et le traitement des troubles concomitants du cœur et du cerveau, ainsi que sur les soins personnalisés s’y rapportant. En fin de compte, elle servira à toute la population canadienne à un moment ou l’amélioration des soins de santé est cruellement nécessaire et de la plus haute importance. La perspective d’une chercheuse ou d’un chercheur d’une école de gestion apporterait un point de vue à la fois nécessaire et complémentaire sur la gestion et l’organisation des différentes parties du système de santé, ouvrant la voie à une recherche transformatrice qui influencera la prestation des soins, les aspects économiques et les résultats pour la patientèle. Point pertinent pour l’ICC: la candidate ou le candidat retenu devra manifester un profond engagement envers la communauté – qu’on reconnaîtra à ses multiples recherches menées rigoureusement en collaboration avec des organisations communautaires, des partenaires, des patientes et patients, et les proches qui leur viennent en aide, des professionnelles et professionnels de la santé, et des décisionnaires – afin de montrer sa capacité à réunir toutes les principales parties prenantes à l’échelle communautaire, provinciale, nationale et internationale pour trouver des solutions aux troubles concomitants du cœur et du cerveau.

Tirant profit de l’expertise mondialement reconnue du corps professoral de Telfer en mégadonnées et en analytique de la santé, ainsi que de l’infrastructure disponible pour accélérer ce type de recherche, la personne titulaire de la chaire sera en bonne posture pour réaliser des travaux collaboratifs et influencer à long terme l’élaboration de politiques et l’établissement des priorités en s’appuyant sur des données et des preuves solides.

L’accès aux meilleurs outils, modèles et politiques permettra non seulement à la chaire de fixer la « règle d’or » de l’excellence au Canada, mais aussi de briller à l’international. Le rayonnement de la recherche du CRC adoptera une approche intégrée de transfert et d’échange des connaissances, garantissant l’adoption rapide et efficace des résultats par les principales parties prenantes, en particulier par les ministères de la Santé – y compris la santé publique – à tous les niveaux de gouvernement.

Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses émergentes exceptionnelles ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroi aux établissements un montant 100 000 $ par année pendant cinq ans, à quoi s’ajoute une somme additionnelle de 20 000 $ par année à titre d’allocation de recherche pour tout titulaire d’une chaire de niveau 2 qui en est à son premier mandat. Les personnes candidates doivent être, au minimum, professeures adjointes ou agrégées ou professeurs adjoints ou agrégés, ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question ayant trait à leur admissibilité éventuelle à une chaire de niveau 2. L’établissement peut proposer la candidature d’une professeure ou d’un professeur qui, au moment de la mise en candidature, a obtenu son diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant et a dû interrompre sa carrière de façon légitime (voir la section intitulée Justifications acceptables: https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx ). Dans de tels cas, l’établissement doit présenter au Secrétariat une justification en bonne et due forme (à l’aide du formulaire de justification de la chaire de niveau 2: https://www.chairs-chaires.gc.ca/forms-formulaires/T2J_form-formulaire_f.pdf ), indiquant les raisons pour lesquelles la personne candidate est toujours considérée comme étant une nouvelle chercheuse ou un nouveau chercheur. L’Université reconnaît l’impact légitime que les congés (congés parentaux, congés pour maladie, par exemple) peuvent avoir sur le dossier de recherche d’une personne candidate et ces congés seront pris en compte lors du processus d’évaluation. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail: https://www.innovation.ca/fr

Embauche préférentielle :

L’Université d’Ottawa est engagée à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité ( https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/targets-cibles-fra.aspx ) et la Loi sur l’équité en matière d’emploi ( https://laws.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html ), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d’équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d’embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d’augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l’attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Les personnes appartenant à l’un de ces groupes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le formulaire confidentiel d’auto-identification de la section Équité en matière d’emploi au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les candidates et candidats internes ne sont pas admissibles.

Exigences préalables :

• Education : Ph.D. en gestion, sciences sociales, sciences de la santé ou autres domaines liés aux politiques de santé.
• Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC et preuve de collaborations interdisciplinaires, un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs, une habileté à obtenir des fonds de recherche externes, excellentes compétences de communication en anglais ou en français. Permanence conditionnelle à la connaissance passive de l’autre Langue Officielle du Canada. Le bilinguisme anglais-français est un atout.

Rang et salaire : Poste régulier menant à la permanence à L’École de gestion Telfer. L’échelle salariale pour un poste de professeure adjointe ou d’un professeur adjoint débute à 99 377 $ (au 1er mai 2025). Les salaires sont compétitifs et proportionnels aux qualifications et à l’expérience.

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles: https://www.uottawa.ca/notre-universite/carrieres/avantages-sociaux

Lieu de travail :  l’École de gestion Telfer, Université d’Ottawa, Desmarais Hall, Ottawa, ON K1N 6N5 et nomination affiliée à l’Interconnectome Cerveau-Cœur.

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu’un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une déclaration de pertinence pour le ICC et un engagement envers une approche de coproduction de la recherche en collaboration avec la communauté, les patientes et les patients, les professionnels et les professionnelles de la santé, les décideurs politiques et d’autres utilisateurs de connaissances (1 page)
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1 page) ;
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. Niveau 2 : au moins une lettre d’une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d’intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate): https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/referees-repondants-fra.aspx ; et
• auto-identification : remplir le questionnaire confidentiel situé dans la section Équité en matière d’emploi au moment de soumettre leur candidature en ligne.

Date limite : 17 mai 2025

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa: https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/uOttawa_External_Career_Site/job/Ottawa-ON/Tier-2-Canada-Research-Chair-in-Health-Policy_JR21365

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :
Dre. Julie St-Pierre, vice-rectrice intérimaire à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON K1N 6N5 CANADA
Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  rccacrcp@uottawa.ca

Annonce postée le 17 mars 2025

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L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.

To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (jobsnearcanada.com) you saw this job posting.