Commodity Manager (Indirect) in Montreal, Quebec

Excellente opportunité pour un Acheteur Indirect motivé à la recherche de développement de carrière dans l’une des top entreprise Aéronautique a Montréal !

Description :

En tant que Commodity Manager, vous tiendrez les rênes de la gestion des stratégies d’approvisionnement pour les produits sélectionnés. Votre contribution aura un impact direct sur l’efficacité opérationnelle, les économies de coûts et le succès global de l’entreprise. Vous serez un élément essentiel d’une équipe avant-gardiste qui s’efforce d’innover et d’aider l’entreprise à se développer chaque jour.

Responsabilités quotidiennes :

• L’objectif principal du spécialiste de l’approvisionnement indirect sera de relier les utilisateurs finaux (partenaires commerciaux) du côté de l’approvisionnement (identification de nouveaux fournisseurs, négociation de contrats, tarification, exploitation des NDA, opportunités de réduction des coûts) et les fournisseurs.

• Ils devront établir des relations solides avec les fournisseurs, identifier les risques potentiels et organiser des QBR avec les fournisseurs sur une base trimestrielle.

• Ils seront chargés de réduire les dépenses en réduisant les petits fournisseurs et en se regroupant avec les plus gros fournisseurs ; le portefeuille de fournisseurs de l’entreprise n’est pas entièrement établi.

• Le produit n’est pas encore défini, cela dépendra de la personne sélectionnée et de son expérience. Les produits généralement traités seraient la gestion des installations, la gestion de flotte, la logistique, les soins médicaux, les services RH, les services professionnels, DT (informatique/logiciels).

• Ils auront des KPI spécifiques autour des objectifs de réduction des coûts (objectif de 20 millions dans toute l’équipe). Ils le feront par le biais de négociations contractuelles et d’autres initiatives visant à réduire la consommation, à changer de pièces, à signer des bonus, etc.

• Ils aideront également à développer et à piloter des stratégies commerciales en collaboration avec des parties prenantes internes qui maximisent la valeur pour P&WC.

Compétences et qualifications :

• Bilingue – français et anglais (écrit et parlé).

• Plus de 5 ans d’expérience en approvisionnement indirect/approvisionnement stratégique.

• Expérience dans la rédaction de contrats à partir de modèles standard, dans la négociation et le déchiffrement des termes et conditions des contrats.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ; Commerce, Finance, Ingénierie, etc. idéalement en Ingénierie.

Excellent opportunity for a motivated Indirect Buyer looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Montreal!

Description:

As Commodity Manager, you will hold the reins in managing procurement strategies for the selected commodities. Your contribution will directly impact the company’s operational efficiency, cost savings, and overall success. You will be an essential part of a forward-thinking team that thrive to innovate and help the company grow everyday.

Day-to-day responsibilities:

• The Indirect Sourcing Specialist’s main objective will be to link the end users (business partners) on the sourcing side (identifying new suppliers, negotiating contracts, pricing, leveraging NDA’s, cost saving opportunities) and the suppliers.

• They will need to establish strong relationships with suppliers, identifying potential risks, running QBR’s with suppliers on a quarterly basis.

• They will will be in charge of reducing spend by reducing smaller suppliers and grouping with the bigger suppliers; t he company’s portfolio of the supplier base not fully established.

• Commodity is not defined yet, will depend on the person selected and their experience. Commodities typically handled would be facilities management, fleet management, logistics, medical, HR services, professional services, DT (IT/Software).

• They will have specific KPI’s around cost reduction goals (20M target amongst the whole team). They will do this through contract negotiation and other initiatives to reduce consumption, changing parts, signing bonuses, etc.

• They will also help develop and pilot commercial strategies in collaboration with internal stakeholders that maximize value for P&WC.

Skills & Qualifications:

• Bilingual – French and English (Written & Spoken).

• 5+ years of experience in Indirect Procurement/Strategic Sourcing.

• Experience with contract drafting off boiler plates, negotiating and deciphering contract terms and conditions.

• Bachelor’s in relevant field; Commerce, Finance, Engineering, etc. ideally in Engineering.

Contact Information:

Should you wish to contact me directly with your CV, please don’t hesitate to email me at abachelot(at)astoncarter.com ([email protected])

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 / Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486

Pay and Benefits

The pay range for this position is $37.00 – $48.00

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d’Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] (%[email protected]) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email [email protected] (%[email protected]) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)