Conseiller(ère) à la vie étudiante — Développement de programmes

OFFRE D’EMPLOI

Conseiller(ère) à la vie étudiante — Développement de programmes

 À PROPOS DU COLLÈGE MARIANOPOLIS

Fondé en 1908, Marianopolis est un collège privé de langue anglaise à Montréal spécialisé dans l’enseignement préuniversitaire pour environ 2 000 étudiants. Une porte d’entrée vers les meilleures universités du monde, le Collège se distingue par son bilan inégalé au Québec en matière d’excellence académique, de niveaux d’obtention du diplôme dans les temps prescrits et de taux d’acceptation dans des programmes universitaires compétitifs.

En tant que membres d’une communauté à échelle humaine, les employé (é)s de Marianopolis ont la possibilité d’exceller sur le plan professionnel et de profiter d’avantages sociaux généreux ainsi que d’un environnement de travail stimulant dans un établissement reconnu comme un leader en enseignement supérieur au Québec.

POSTE  

Titre :
Conseiller(ère) à la vie étudiante — Développement de programmes

Superviseur :
Directrice des affaires étudiantes

Classe :
Conseiller (ère) à la vie étudiante

Catégorie :
Personnel professionnel

Type d’emploi :
Projet spécial, à temps partiel

Horaire :
En semaine, 4 jours par semaine (28 heures)

Salaire annuel :
De 52 177,00 $ à 86 548,00 $

Date de début du contrat :
Janvier 2025

Date de fin du contrat :
Décembre 2025

NATURE ET PORTÉE

Sous la responsabilité de la Directrice des affaires étudiantes, le titulaire du poste est chargé de la création et du développement d’un programme de leadership fondé sur le caractère visant à développer et à favoriser les liens entre le développement personnel des étudiants et la réussite scolaire, tout en utilisant les forces de caractère définies et les principes de la psychologie positive.

RESPONSABILITÉS

• Recueillir des informations sur les programmes existants dans un cadre postsecondaire
• Examiner et synthétiser la littérature sur la psychologie positive et l’éducation du caractère
• Développer le programme à l’aide d’objectifs d’apprentissage dérivés des meilleures pratiques

• Développer des activités et des documents d’accompagnement du programme
• Créer le programme de mentorat, y compris les critères de sélection, la formation et le cadre général
• Recruter les étudiants pour le programme et coordonner l’échéancier et les détails logistiques

• Créer des outils pour évaluer le programme et en mesurer l’efficacité
• Rédiger des rapports et d’autres documents de synthèse contenant des données relatives au programme, aux résultats du programme, au retour d’information des participants et aux recommandations pour les itérations futures
• Collaborer à l’élaboration des demandes de financement liées aux programmes d’activités parascolaires et extracurriculaires du Collège
• Assurer la liaison entre les départements pour la mise en œuvre du programme de leadership fondé sur le caractère, ainsi que d’autres opportunités de développement personnel et d’enrichissement
• Accomplir d’autres tâches au besoin

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec les étudiants actuels et anciens, avec les membres du corps enseignant et du personnel, ainsi qu’avec des organisations internes et externes
• Professionnalisme, discrétion et bon jugement; capacité à fixer des limites
• Motivation personnelle, autonomie, créativité et volonté d’améliorer et de mettre en œuvre de nouvelles initiatives
• Précision et souci du détail
• Attitude énergique et positive
• Forte capacité à s’exprimer en public

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Maîtrise de Microsoft Office, connaissances au niveau intermédiaire à avancé d’Excel
• Expérience de la recherche et de l’analyse de données et compétences en matière de statistiques et de rapports d’information
• Excellentes habiletés de communication en anglais et en français
• Aptitude avérée à gérer des projets dans un environnement postsecondaire
• Expérience au sein du système collégial québécois (un atout)
• Expérience avec les logiciels Omnivox et Clara (un atout)

CANDIDATURE

Marianopolis encourage les candidatures de personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les peuples autochtones et les personnes handicapées. Si nous pouvons vous proposer des accommodations spécifiques pour rendre le processus de recrutement plus accessible, veuillez-nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour participer au processus de recrutement.

Pour postuler, veuillez-vous rendre sur notre portail de carrières pour télécharger votre CV et votre lettre de motivation (les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte) au plus tard à 17 h, le vendredi 20 décembre 2024.