Cette affectation est située dans : Cotonou, Littoral Department, Benin
Date de début : Mai 2026
Durée de l’affectation : 5 mois
Exigences linguistiques : Français
Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement
Rôle du coopérant-volontaire
Notre partenaire DEDRAS est une organisation professionnelle de développement communautaire. Elle est professionnelle dans l’offre des services sociaux aux couches vulnérables et pauvres. Elle a la capacité de travailler de façon entreprenante et productive aussi bien dans les zones rurales et enclavées que dans les zones périurbaines et urbaines, afin d’atteindre toutes les couches de la société.
L’objectif principal du mandat est d’appuyer l’organisation partenaire DEDRAS ONG dans :
• l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer auprès des autorités locales et en lien avec la mission du projet SHARE; c’est-à-dire l’accès des femmes et des jeunes au marché, l’adaptation aux changements climatiques à tous les niveaux, notamment;
• l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement des écoles où intervient le partenaire, dans l’intégration de la sensibilité de genre au sein des activités d’adaptation aux changements climatiques.
Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :
- Mener un diagnostic des besoins en termes de renforcement en leadership et plaidoyer auprès des autorités locales, d’identification des acteurs /actrices et des pratiques existantes
- Organiser et mettre en œuvre de séances de co-construction de savoirs et pratiques avec l’organisation partenaire
- Suivre et accompagner l’organisation partenaire dans les activités de leadership et plaidoyer
- Mener avec l’organisation partenaire un diagnostic de ses centres de formation professionnelle / écoles d’intervention et de leur degré d’intégration de la sensibilité au genre dans l’adaptation aux changements climatiques et autres programmes connexes.
- Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration des programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques
- Appuyer l’organisation partenaire dans la planification et l’intégration de programmes de sensibilisation au genre dans l’adaptation et la gestion des changements climatiques
Compétences académiques essentielles :
- Être titulaire d’un diplôme en études de genre, sciences politiques, sciences sociales, sciences juridiques, droits humains, communications et journalisme, développement durable, développement communautaire ou tout autre diplôme pertinent
- Démontrer des expériences en élaboration de formations et de stratégies de plaidoyer, planification d’activités de plaidoyer
Compétences professionnelles essentielles :
- Expérience dans les questions liées au genre et aux habiletés en matière de développement de projets, y compris le renforcement des capacités et le plaidoyer.
- Capacité à travailler avec des ressources limitées et au sein d’une équipe
À propos de nous
Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l’équité. Forts de plus de soixante ans d’expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l’équité et l’inclusion pour tous et à faire progresser l’action climatique. Nous croyons qu’en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d’inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.
Avantages
Soutien aux coopérants-volontaires et exigences
Ensemble des mesures de soutien
Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :
- Allocation mensuelle
- Hébergement
- Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
- Billet d’avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
- Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
- Soutien local continu
- Accès au programme d’aide aux employés pendant et après l’affectation