Développeur·euse Backend Sénior (Java)

Opportunité

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d’activité.

Nous sommes fiers de:

• Notre travail et l’innovation que nous encourageons
• Nos valeurs : « share, dare, care »
• Une culture d’entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l’autonomie
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide

Rôle

En tant que Développeur·euse Backend Sénior (Java), l’innovation en matière d’expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez 5 + années d’expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d’avoir un impact durable.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)

La maîtrise de l’anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l’extérieur du Québec.

Responsabilités du poste

• Conception de microservices robustes et modulaires avec Spring Boot.
• Gestion des transactions, des erreurs et des performances dans un environnement distribué.
• Responsable du cycle de vie complet, de la conception jusqu’au soutien en production, en tant que point d’escalade ultime.
• Gestion des schémas via Schema Registry, des partitions, offsets et de la consommation parallèle.
• Optimisation de la latence et de la résilience (garantie d’ordre, déduplication, retraitement).
• Gestion des flux d’événements (Kafka) : conception et maintenance des producteurs/consommateurs Kafka pour les PDD.
• Surveillance des topics à l’aide de Dynatrace ou des métriques Kafka (lag, débit).
• Coordination avec les équipes Data pour la structuration des événements (payload JSON).
• Observabilité et performance (Dynatrace) : configuration et suivi des tableaux de bord pour les microservices et les flux Kafka.
• Analyse proactive des anomalies de performance, des erreurs HTTP et des temps de réponse.
• Mise en place d’alertes et de seuils dynamiques en collaboration avec les équipes Ops.

Qualifications requises

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:

• Maîtrise des API REST sécurisées : conception, développement, tests et documentation.
• Capacité à identifier les goulots d’étranglement entre PDD ↔ API ↔ Salesforce.
• CI/CD et automatisation (GitLab / AWS / Gearset).
• Utilisation de Terraform pour l’infrastructure comme code (IaC), la configuration des environnements et le déploiement automatisé.
• Mise en place et maintenance de pipelines GitLab CI pour la compilation, les tests, les déploiements et les retours arrière.
• Utilisation d’AWS (ECS, Lambda, S3, CloudWatch) pour héberger, déployer et surveiller les services.

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.

Engagement pour l’inclusion

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s’épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.

Bénéfices et avantages

Il s’agit d’un poste en Temp Plein basé à Montréal, Québec.

En plus d’un package de rémunération compétitive, nous offrons:

• De la flexibilité, avec des options de travail à distance ou hybride
• Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel
• Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur

Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.

Processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.

⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d’appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.

Conformément à la loi allemande sur l’égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d’emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

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