Directeur/Directrice gestion des opérations transactionnelles in Montreal, Canada

Relevant de la directrice ou du directeur principal(e) des opérations comptables des investissements, la directrice ou le directeur, gestion des opérations transactionnelles est responsable de diriger et de superviser une équipe d’analystes pour assurer le traitement efficace et précis des transactions d’investissement en valeurs mobilières nord-américaines et internationales ainsi que des événements liés au cycle de vie des transactions au sein du registre interne des investissements. Ce rôle de leadership exige une forte capacité à gérer une équipe, à optimiser les flux de travail et à mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer l’efficacité opérationnelle. Le gestionnaire sera également chargé de piloter certaines initiatives ainsi que des projets spéciaux au sein des opérations comptables des investissements, en promouvant une culture d’amélioration continue et de développement professionnel au sein de l’équipe. En outre, le gestionnaire représentera l’équipe de gestion des transactions dans divers projets, initiatives et réunions transversales, veillant à l’alignement avec les stratégies organisationnelles.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger et développer l’équipe de gestion des transactions pour garantir une performance élevée et une croissance continue.

• Superviser le traitement des transactions des investissements en collaboration avec les membres de l’équipe, en respectant les objectifs organisationnels et les normes de conformité.

• Identifier et résoudre de manière proactive les problèmes de traitement des transactions, en collaborant avec des différentes équipes telles que les gestionnaires de portefeuille, les bureaux d’investissement internationaux et tiers, et les équipes des systèmes d’investissement.

• Assurer l’intégrité des éléments de données et superviser la production de prévisions et de comptes appropriés sur les placements, notamment les titres à revenu fixe, les actions, le marché monétaire, les titres adossés à des créances, les titres à intérêts seulement et les placements privés.

• Collaborer avec les parties prenantes clés pour développer et mettre en œuvre de nouvelles procédures et contrôles, visant à assurer l’intégrité des données.

• Travailler en partenariat avec l’équipe de soutien aux opérations des comptes généraux et d’autres départements pour mettre en œuvre de nouvelles initiatives affectant les opérations sur titres.

• Identifier et diriger les efforts d’amélioration opérationnelle par l’analyse et le développement de flux de travail améliorés pour augmenter l’efficacité, en établissant des critères de réussite.

• Se conformer à la documentation et aux contrôles liés à la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et veiller à ce que tous les risques liés aux tâches quotidiennes soient suivis et examinés conformément aux procédures établies pour l’équipe.

• Réaliser des évaluations de performance des membres de l’équipe et aligner leurs objectifs sur ceux de l’organisation et en favorisant une culture d’amélioration continue.

• Représenter l’équipe de gestion des transactions dans des différents projets, des initiatives stratégiques et des réunions, en veillant à ce que les perspectives et exigences de l’équipe soient efficacement communiquées et intégrées.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en commerce, finance, comptabilité ou mathématiques. Une désignation professionnelle telle que CPA ou CFA est considérée comme un atout.

• Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans un environnement de back-office, avec un fort accent sur le traitement des titres et la comptabilité des investissements.

• Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipe, avec un historique de développement d’équipes performantes et de promotion d’un environnement de travail positif et productif.

• Solides compétences en gestion stratégique, avec la capacité d’aligner les opérations de l’équipe sur les objectifs organisationnels et de mener des initiatives stratégiques.

Compétences recherchées :

• Expérience avérée dans la gestion des processus opérationnels liés aux investissements, avec une excellente maîtrise des instruments financiers, des règlements, des devises et des principes de comptabilité des investissements

• Excellente capacité d’organisation, avec une aptitude à respecter des délais serrés tout en maintenant une grande précision et une attention aux détails.

• Compétences exceptionnelles en conceptualisation, diagnostic, analyse et résolution de problèmes.

• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec une capacité avérée à gérer efficacement des interactions avec les clients, en adoptant une approche centrée sur le service.

• Réussite ou inscription au Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada ou équivalent est un atout.

• Familiarité avec le système Bloomberg en tant qu’outil transactionnel et d’information constitue un atout.

• Excellente capacité à travailler en équipe et fort sens de l’initiative

• Solides connaissances de la suite MS Office, en particulier de MS Excel et MS Word.

Bilinguisme requis (français et anglais) – Le(a) candidat(e) retenu(e) devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAN

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .

Région principale

Montreal, Quebec

Semaine de travail comprimée

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$83,250.00 CAD – $149,850.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.