District Sales Manager in Quebec, Quebec

DESCRIPTION

We are currently looking for a District Manager to join our innovative, growing company. The District Manager will manage a team of part-time Merchandisers for our client.

RESPONSIBILITIES

The District Manager will:

• Serve as the main point of contact for Team Leads within the assigned region – Bilingual

• Provide on-going merchandising and insight services for our clients;

• Develop strong rapport with field specialists and store management through consistent and professional communication

• Interview and hire field team;

• Manage all aspects of field team training and position responsibility execution; manage field team performance to program guidelines, goals and metrics. Review and approve field team program related expenses and reporting

• Work closely with the field team members and communicate regularly regarding reporting and tracking performance metrics to goals

• Work closely with, and apprise supervisor of field issues on daily basis such as “red flag” issues, rep fall out and program concerns, using solution driven communication

• Control expenses, complete all required reporting accurately and in a timely manner and adhere to all company policies

• The District Manager will work Hybrid from home, travel to visit the client/Mosaic headquarters (if applicable) and meet with retailers in field

• Other duties assigned

QUALIFICATIONS

• 3 to 5 years of prior management experience in retail, merchandising, training, and/or field marketing

• Previous experience in retail merchandising / management for “big box” and/or Toy retailers strongly preferred

• Home office space with broadband Internet connectivity a must

• Strong computer skills utilizing the internet, email and Microsoft Office Suite (Outlook, Excel (pivots and vlookups), Word, & PowerPoint)

• Experience in interviewing and hire process

• All employees that are required to use their personal vehicle for business purposes are required to provide Mosaic with evidence of insurance and agree in writing to keep this insurance current throughout employment

• Self-motivated with strong organizational skills and the ability to schedule tasks and people to meet program goals

• Natural to lead a team in a manner that will build team morale and accomplish objectives.

• Ability to adapt to changing business environment while proactively ensuring field organization meets or exceeds client expectations

• Outgoing, professional personality with the ability to build relationships quickly

• Ability to interact with others, inclusive of training, mentoring, and coaching on an individual basis or in a group setting

• Professional demeanor with field managers and specialists, co-workers, and clients;

• Ability to handle conflict with calm demeanor and solution driven focus

• Excellent written and verbal communication skills; ability to work independently with little supervision and take ownership of work

• Ability to prioritize objectives and tasks and to define realistic and specific goals for team and individuals – Attention to detail and ability to multi-task

• Achieve all established success metrics as outlined by the program

• Attend Client and Team conference calls as scheduled by account team

• Ability to conduct weekly “one-on-one” meeting with Team Leader; willingness to travel within and outside your territory when required

• Must have a valid driver’s license.

• Additional travel on a bi-weekly/weekly as needed

Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice) de District pour rejoindre notre entreprise innovante et en croissance. Le/la Directeur(trice) de District sera chargé(e) de gérer une équipe de marchandiseurs à temps partiel pour notre client.

Le/la Directeur(trice) de District :

• Servira de principal point de contact pour les chefs d’équipe dans la région assignée – Bilingue

• Fournira des services de marchandisage et des analyses continues à nos clients

• Développera une solide relation avec les spécialistes de terrain et la direction des magasins grâce à une communication professionnelle et cohérente

• Réalisera les entretiens et embauchera l’équipe de terrain

• Gèrera tous les aspects de la formation de l’équipe sur le terrain et l’exécution des responsabilités de leur poste ; gèrera les performances de l’équipe de terrain selon les directives, objectifs et mesures du programme ; approuvera les dépenses et rapports liés au programme de l’équipe de terrain

• Travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de terrain et communiquera régulièrement concernant les rapports et le suivi des indicateurs de performance pour atteindre les objectifs

• Collaborera étroitement avec le superviseur pour signaler les problèmes du terrain au quotidien, tels que les « drapeaux rouges », défections de représentants et préoccupations du programme, en utilisant une communication axée sur les solutions

• Contrôlera les dépenses, remplira tous les rapports requis avec précision et dans les délais, et respectera toutes les politiques de l’entreprise

• Travaillera en mode hybride depuis son domicile, se déplacera pour visiter le client/siège social de Mosaic (si applicable) et rencontrera les détaillants sur le terrain

• D’autres tâches assignées

Qualifications

• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail, le marchandisage, la formation et/ou le marketing sur le terrain

• Expérience préalable dans le marchandisage/la gestion au détail pour des détaillants « grands magasins » et/ou de jouets fortement préférée

• Espace de bureau à domicile avec une connexion Internet à haut débit indispensable

• Solides compétences en informatique utilisant Internet, e-mail et Microsoft Office Suite (Outlook, Excel [tableaux croisés dynamiques et recherches V], Word, & PowerPoint)

• Expérience dans le processus d’entretien et d’embauche

• Tous les employés utilisant leur véhicule personnel à des fins professionnelles doivent fournir à Mosaic une preuve d’assurance et s’engager par écrit à maintenir cette assurance à jour pendant toute la durée de leur emploi

• Motivé(e) avec de solides compétences organisationnelles et la capacité à planifier des tâches et des personnes pour atteindre les objectifs du programme

• Aptitude naturelle à diriger une équipe de manière à renforcer le moral de celle-ci et à atteindre les objectifs

• Capacité à s’adapter à un environnement commercial en évolution tout en s’assurant de manière proactive que l’organisation sur le terrain répond ou dépasse les attentes des clients

• Personnalité extravertie et professionnelle avec une capacité à établir rapidement des relations

• Capacité à interagir avec d’autres, y compris en matière de formation, de mentorat et de coaching, individuellement ou en groupe

• Comportement professionnel envers les gestionnaires et spécialistes de terrain, collègues et clients

• Capacité à gérer les conflits avec calme et en se concentrant sur les solutions

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ; capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision et à assumer la responsabilité de son travail

• Capacité à prioriser les objectifs et les tâches et à définir des objectifs réalistes et spécifiques pour l’équipe et les individus ; attention au détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

• Atteindre toutes les mesures de succès établies comme indiquées par le programme

• Assister aux appels de conférence avec le client et l’équipe, tels que prévus par l’équipe de compte

• Capacité à mener des réunions hebdomadaires individuelles avec le chef d’équipe ; disposition à voyager dans et hors de son territoire si nécessaire

• Doit posséder un permis de conduire valide

• Voyages supplémentaires sur une base bihebdomadaire/hebdomadaire si nécessaire

ABOUT US

Acosta is a part of Acosta Group – a collective of the industry’s most trusted retail, marketing and foodservice agencies reimagining the way people connect with brands at every point in their shopping journey.

Specializing in retail sales services, digital strategy, and business intelligence, Acosta empowers brands to thrive in the world of omnichannel shopping. Our sales and digital teams build lasting relationships, ensuring our client brands get the space they deserve in stores and outperform the competition online, while our merch reps make brands shine in retail locations across the world.

But it’s not just about what we do – it’s about who we are. With a team of over 20,000 associates, we’re a community of forward-thinking, value-driven professionals committed to an unmatched level of trust and transparency in the industry. And, we understand the importance of work-life balance, which is why many of our field roles provide our associates with flexible scheduling options. Join us and be a part of a team that values growth and making a real impact for our clients, retail partners and their customers.

We empower you to Discover Your Path and fully embrace BEING YOU as you shape your journey with us. At Acosta Group, we value equal opportunity in employment practices and career progression. Employment decisions are based on business needs, job requirements, and individual qualifications without regard to race/ethnicity, gender/gender identity, disability, veteran status, or any other basis protected by federal, state, and local laws. Acosta Group will provide reasonable accommodations for applicants with physical or mental disabilities to complete applications or interviews for employment. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact [email protected] .

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Company: Acosta Services Canada Co

Req ID: 4950