Poste de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire – Chaire de recherche du Canada de niveau 1

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Poste de professeur(e) menant à la permanence
Poste de professeur(e) agrégé(e) ou titulaire
Chaire de recherche du Canada de niveau 1 en bien-être autochtone et biodiversité des systèmes alimentaires

Faculté : Faculté des sciences de l’agriculture et de l’environnement
Département/École : École de nutrition humaine
Domaines de recherche : santé publique, santé autochtone, systèmes alimentaires, biodiversité, nutrition, composition des aliments et évaluation de l’apport alimentaire, gouvernance et défense des intérêts

Cette chaire de recherche est également ouverte aux personnes candidates qui occupent déjà un poste permanent ou menant à la permanence au sein du corps professoral de l’Université McGill.

Description du poste
L’Université McGill (https://www.mcgill.ca/fr) (Montréal, Canada) souhaite recruter, pour un poste menant à la permanence, un ou une professeur(e) possédant un vécu expérientiel et une expertise dans les sphères du savoir, de l’épistémologie, des méthodologies, des traditions et des langues autochtones afin d’enrichir l’expertise autochtone du Centre d’études sur la nutrition et l’environnement des peuples autochtones (https://www.mcgill.ca/cine/) (CINE) de la Faculté des sciences de l’agriculture et de l’environnement (.https://www.mcgill.ca/macdonald/) Par la coproduction de savoirs multidisciplinaires, le partage des connaissances, l’apprentissage réciproque et l’amélioration des compétences, le CINE œuvre en faveur du bien-être holistique, de la santé physique, émotionnelle, mentale et spirituelle ainsi que de l’autodétermination, de la culture et des langues autochtones. Les personnes retenues mèneront un programme de recherche axé sur les préoccupations et les priorités des peuples autochtones à l’égard de leurs systèmes alimentaires traditionnels et de leur environnement, sur lesquelles elles se pencheront par le biais d’études, d’activités d’enseignement et d’initiatives réalisées en partenariat avec des communautés et des organisations autochtones. Les personnes candidates doivent posséder une solide feuille de route en engagement éthique auprès des communautés des Premières Nations ainsi que des communautés inuites et métisses, dans l’instauration de dialogues entre les systèmes de savoir autochtone et occidental ou dans l’application de méthodes de recherche décolonisatrices ou autochtones. Ce poste peut conduire à une nomination à une chaire de recherche du Canada de niveau 1. Les domaines de recherche stratégiques à explorer dans le cadre de ces chaires sont, notamment :

• la santé publique;
• les systèmes alimentaires;
• la biodiversité et l’environnement;
• la nutrition;
• la gouvernance et la défense d’intérêts; et
• la composition des aliments et l’évaluation de l’apport alimentaire.

La personne retenue devra démontrer un potentiel d’excellence en recherche qui lui permettra de s’illustrer à l’échelle nationale et mondiale. Les titulaires de chaires de recherche du Canada doivent mener des programmes de recherche novateurs concourant à la formation de la prochaine génération de personnes hautement qualifiées grâce à la direction de mémoires et de thèses, à l’enseignement et aux relations avec les collectivités.

Si la personne retenue répond aux critères d’admissibilité du Programme des chaires de recherche du Canada, elle pourrait recevoir l’appui de l’Université en vue de sa nomination à une telle chaire. Les personnes candidates aux chaires de recherche du Canada seront évaluées en fonction de l’excellence de leurs travaux de recherche originaux et de leur reconnaissance pleine et entière à titre de chercheurs ou chercheuses de calibre mondial et chefs de file dans leur domaine.
Les personnes souhaitant soumettre leur candidature sont invitées à lire les critères d’admissibilité (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#4) et de sélection (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#9) aux chaires de niveau 1.

Le Programme des chaires de recherche du Canada à l’Université McGill

Dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada, (https://www.chairs-chaires.gc.ca/about_us-a_notre_sujet/index-fra.aspx) l’Université McGill a la possibilité de nommer divers chercheurs et chercheuses d’exception à des chaires professorales dans des domaines en adéquation avec son Plan stratégique de recherche. (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/srp-prs/mcgill-fra.pdf) Les titulaires de chaire sont reconnu(e)s à l’échelle nationale pour leurs travaux exceptionnels et avant-gardistes.

En réponse aux appels à l’action lancés, en 2017, dans le rapport final du Groupe de travail du provost sur les études et l’éducation autochtones, (https://www.mcgill.ca/provost/files/provost/final_report_-_clean_-_270617.pdf) et conformément à nos obligations au titre des exigences en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/admin_guide-fra.aspx#equite) du Programme des chaires de recherche du Canada, le présent appel de candidatures s’adresse aux membres du personnel de l’Université McGill et à des personnes candidates externes membres des Premières Nations, des Inuits ou des Métis. L’Université McGill reconnaît les territoires autochtones et est engagée sur la voie de la réconciliation, et c’est pourquoi elle invite les personnes dont l’expertise et la positionnalité sont liées aux peuples des Premières Nations et des Inuits du Québec ou de régions avoisinantes à postuler.

En sa qualité d’établissement universitaire de premier plan au Canada et dans le monde, l’Université McGill a un rôle essentiel à jouer dans la réponse aux appels à l’action lancés par la Commission de vérité et réconciliation du Canada. C’est pourquoi le Groupe de travail du provost exhorte l’Université à se fixer pour objectif d’embaucher au moins 35 professeur(e)s autochtones à un poste permanent ou menant à la permanence d’ici 2032 (appels à l’action 44 et 46) (https://www.mcgill.ca/indigenous/fr/appels-laction). Le recrutement au présent poste nous rapproche de cet objectif et pourrait mener à l’embauche d’un groupe de professeures et professeurs candidats à la permanence possédant un vécu expérientiel et une expertise dans les sphères du savoir, de l’épistémologie, des méthodologies, des histoires, des traditions, des langues ou des systèmes de droit et de gouvernance autochtones.

L’Université McGill pourrait se prévaloir de la marge de flexibilité (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/allocation-attribution-fra.aspx#outils) du Programme des chaires de recherche du Canada pour modifier le niveau ou le domaine de recherche de ses chaires vacantes et pouvoir ainsi les attribuer à des personnes recrutées par l’entremise du présent affichage de poste.

Les chaires de recherche du Canada de niveau 1 sont destinées à des chercheuses et chercheurs chevronnés reconnus partout dans le monde pour l’excellence et l’originalité de leurs travaux, et considérés comme des chefs de file dans leur domaine.

L’Université McGill pourrait avoir recours aux résultats du présent processus de recrutement si de nouvelles chaires de recherche du Canada devaient être pourvues au cours des 12 mois à venir. Nous encourageons toutes les personnes désireuses de se voir octroyer une chaire de recherche du Canada et répondant aux critères de la présente offre à soumettre leur candidature.

Fonctions
Les personnes retenues enseigneront au premier cycle et aux cycles supérieurs, créeront des cours pour tous les niveaux dans leurs domaines de spécialisation, dirigeront et mentoreront des personnes étudiantes aux cycles supérieurs et contribueront à la vie intellectuelle de l’Université. Les personnes candidates à une chaire de niveau 1 contribueront au leadership académique autochtone à l’Université ainsi qu’à l’enrichissement de l’apport du CINE et à la réalisation de sa mission. (https://www.mcgill.ca/cine/about/mission)

Compétences et formation
Les personnes candidates à un poste menant à la permanence de l’Université McGill doivent posséder un doctorat au moment de leur embauche ou être en voie de l’obtenir dans l’année à venir (auquel cas on pourra fixer une date d’embauche différée). La nomination au titre du présent affichage de poste est prévue pour août 2026.

L’Université McGill est un établissement de langue anglaise où les activités d’enseignement et de recherche se déroulent principalement en anglais et où, par conséquent, la faculté de bien communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est nécessaire.

Les personnes qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité du Programme des chaires de recherche du Canada à une chaire de niveau 1 sont invitées à soumettre néanmoins leur candidature au poste menant à la permanence.

Renseignements sur le poste
Type de poste : Poste menant à la permanence

Rang : Professeur(e) agrégé(e) ou titulaire détenteur(-trice) d’une chaire de recherche du
Canada de niveau 1

Salaire : Le salaire est fonction des compétences et de l’expérience.

Date limite de dépôt des candidatures
Les candidatures doivent être soumises dans les 30 jours suivant la date de publication de cette annonce, ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Dépôt de candidature et dossier de candidature

Les personnes candidates externes

Les candidatures doivent être soumises via le système Workday des ressources humaines de McGill :
https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/McGill_Careers/job/MacdonaldStewart-Bld/Associate-Professor_JR0000072698

Veuillez consulter le document Postuler à l’Université McGill – Guide pour les candidats de l’extérieur (https://www.mcgill.ca/mining/files/mining/workday_guide_for_candidates_external_fr.pdf) pour obtenir les directives relatives au dépôt de votre candidature.

Les personnes candidates internes

Si vous êtes membre du personnel de l’Université McGill (c’est-à-dire si vous occupez présentement un poste ou si votre contrat est en vigueur), veuillez soumettre votre candidature non pas par le présent site d’emploi, mais plutôt par l’intermédiaire de votre compte Workday. Inscrivez « Trouver un emploi » dans la barre de recherche et repérez cet appel de candidatures parmi les options proposées.

Les personnes candidates externes doivent soumettre les documents suivants :

Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, système de gestion des Ressources humaines de l’Université McGill.

Postuler à l’Université McGill – Guide pour les candidats de l’extérieur :
https://www.mcgill.ca/mining/files/mining/workday_guide_for_candidates_external_fr.pdf
• lettre de présentation et curriculum vitæ;
• énoncé sur les sphères d’intérêt en recherche;
• échantillon de texte;
• énoncé sur la philosophie d’enseignement et échantillon de plan de cours;
• attestation des compétences en enseignement (p. ex., évaluation de l’enseignement, si possible);
• nom et coordonnées de trois personnes disposées à fournir des références (s’il y a lieu, nous ne communiquerons avec elles qu’à un stade avancé du processus et avec l’autorisation de la personne candidate)
Les personnes candidates internes doivent soumettre les documents suivants :

1. lettre de recommandation conjointe du doyen ou de la doyenne et du directeur ou de la directrice de programme ou de département, qui sera examinée uniquement dans le cadre du processus d’évaluation interne;
2. renseignements détaillés du CV (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/convergence_portal_instructions-instructions_portail_convergence-fra.aspx#Details_CV) (formation, affiliation et emploi, financement de la recherche, interruptions et circonstances spéciales) (modèle Word fourni);
3. Version abrégée des documents à l’appui de la nomination à la CRC :
a. résumé en langage profane (100 mots) (partie 2a des instructions); (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/convergence_portal_instructions-instructions_portail_convergence-fra.aspx#Documents_Candidatures)
b. description du programme de recherche proposé (maximum de 3 pages, conformément aux instructions de la partie 2b-e); (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/convergence_portal_instructions-instructions_portail_convergence-fra.aspx#Documents_Candidatures)
c. description de la qualité du milieu offert par l’établissement, de l’engagement de l’établissement et de la concordance entre la chaire proposée et le Plan stratégique de recherche de l’Université McGill (maximum de 2 pages, (https://www.mcgill.ca/research/about/srp) conformément aux instructions de la partie 3a-c).( https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/convergence_portal_instructions-instructions_portail_convergence-fra.aspx#Documents_Candidatures)
4. Documents accompagnant le CV : suivre les instructions figurant ici (parties 1-6). (https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/convergence_portal_instructions-instructions_portail_convergence-fra.aspx#DocumentsCV)

Adhésion aux principes d’équité et de diversité

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qui détiennent la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Aux fins de l’attribution d’une chaire de recherche du Canada dans le cadre de cet appel de candidatures, nous sélectionnerons les personnes candidates qualifiées qui indiquent leur appartenance aux Premières Nations, aux Inuits ou aux Métis. Les personnes candidates présélectionnées devront valider cette appartenance, conformément à la Politique sur la validation de la citoyenneté et de l’appartenance autochtones de l’Université McGill. (chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https:/www.mcgill.ca/secretariat/files/secretariat/procedures_related_to_the_policy_on_indigenous_membership-citizenship_validation.pdf)

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