SCFP – Assistant d’enseignement – Hiver 2025 – Common law

Job title:

SCFP – Assistant d’enseignement – Hiver 2025 – Common law

Company

University of Ottawa

Job description

Location where work is to be performed: Main CampusSession: 2025 Trimestre d’hiver | Winter TermFaculty: Section de Common Law / Common Law SectionUnit: Common Law_STJob Classification: Teaching Assistant/Demonstrator/Lab Monitor (CUPE)Posting Type: Général / GeneralCourse Title: n/aCourse Code: n/aSection:Supervisor name (if known):Jessica SimonDate Posted: November 27, 2024Applications must be received BEFORE: December 11, 2024Description of tasks (hours): Recherche / Research:0Préparation / Preparation:0Contact avec étudiants / Contact with Students:0Correction – Notation / Grading:0Surveillance / Proctoring:0Formation / Training:0Autre / Other:0Number of positions: 1Expected Enrolment: n/aWork Start Date: January 27, 2025Work End Date: April 24, 2025Total Work Hours: 40Language of Work: Français | FrenchGraduate Hourly Rate: 50.25Undergraduate Hourly Rate: 31.89Requirements and Nature of Work:Nature du travail :Nous cherchons un assistant à l’enseignement pour une section de CML1613 (Droit constitutionnel), pour l’hiver. Les assistants à l’enseignement doivent animer des séances de tutorat à chaque semaine (en alternant entre les tutorats accès/équité et heures de consultation), et offrir des séances de préparation aux examens à la fin de chaque semestre. De plus, ont peut aussi demander au candidat d’assister au cours auquel ils sont assigné et aider le professeur avec des tâches administratives. Ils joueront aussi un rôle de mentor, pour aider aux étudiants avec leur transition aux études en droit. Votre présence en personne est requise.Qualifications minimales :MPC de 7,0 ou plus; D’excellentes aptitudes en communication; De l’expérience préalable en enseignement ou en tutorat; Aptitude à utiliser la technologie pour les fins d’enseignement; Habileté à prendre de l’initiative, de travailler de façon indépendante et créative; Démontrer la flexibilité et l’adaptabilité dans de nouvelles conditions d’enseignement et d’apprentissage; Une connaissance des obstacles qui doivent être surmontés par les personnes qui font membre d’un groupe en quête d’équité dans le contexte scolaire; Une excellence scolaire (note de A- ou plus) démontrée dans la matière pour laquelle l’étudiant(e) désir être tuteur/tutrice; Avoir pris le cours pour lequel ils désirent être tutrice/tuteur comme étudiant au JD à l’Université d’Ottawa ou l’équivalent.Toute demande doit inclure : une lettre d’accompagnement; votre curriculum vitae; une copie de votre relevé de notes non officiel (incluez vos notes d’hiver 2024); deux références (coordonnées); une liste de vos cours de première année et le nom du professeur ou de la professeure. Tous les documents doivent être soumis ensemble dans un seul document PDF.Additional Information and/or Comments:All University of Ottawa employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training offered by the University. The list of training requirements may be modified by provincial law. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any particular adaptive measures you might require. We may consult with the Health and Wellness sector of Human Resources, if needed. Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.The hiring process will be governed by the current CUPE 2626 collective agreement; you can click to find out more.The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact the academic unit to communicate the accommodation need.Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.

Expected salary

Location

Canada

Job date

Fri, 29 Nov 2024 08:49:35 GMT

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