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Who We Are:
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we’re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.
Job Summary:
Product Operations Educators are experts in organization and efficiency, executing inventory processing and other product operations, as directed and according to the company’s standards. Product Operations Educators receive and process shipments, organize product within the store (the retail floor and the back of house) as directed, and complete other inventory-related tasks to maximize profitable product sell-through. Support guests on the retail floor by providing service or connecting the guest to another team member.
Core Responsibilities of the Job
Job Requirements
Eligibility
Schedule/Availability
Job Assets (i.e., nice to have; not required)
What We Look For
Work Context (e.g., environment, interactions, physical)
In keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.
Compensation & Benefits Package
lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional team performance. The base pay range for this position is from $18.25- $20.97/hour subject to minimum wage in the location. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. This position has a target bonus of an additional $3 per hour, subject to certain requirements and the Company’s discretion, bringing the total target compensation range between $21.25- $23.97/ hour.
At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth:
Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.
Qui nous sommes
lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.
Résumé du poste
Les éducateurs des activités-produits sont des experts dans les domaines de l’organisation et de l’efficacité, du traitement des stocks et d’autres activités-produits, selon les directives et les normes de l’entreprise. Les éducateurs des activités-produits reçoivent et traitent les expéditions, organisent les produits dans le magasin (le plancher de vente au détail et l’arrière-boutique) selon les directives et accomplissent d’autres tâches liées au traitement des stocks afin d’optimiser l’écoulement des stocks de façon rentable. Ils aident les invités sur le plancher en offrant un service ou en les présentant à un(e) autre membre de l’équipe.
Principales responsabilités liées au poste
Exigences du poste
Admissibilité
Horaire et disponibilité
Atouts liés à l’emploi (c.-à-d. souhaitables, mais pas obligatoires)
Nos besoins
Contexte professionnel (p. ex., environnement, interactions, physique)
Remarque : la possibilité de profiter de ces avantages sociaux et de ces bénéfices peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi, et il peut y avoir certains critères d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux et bénéfices, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.
Rémunération et avantages sociaux
Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement individuel de chaque personne et des équipes. La rémunération de base pour ce poste varie entre 18.25 $ à 20.97 $ l’heure et est assujettie au salaire minimum de l’emplacement. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Ce poste s’accompagne d’une prime d’objectif de 3 $ l’heure, supplémentaire. Elle est sujette à certaines exigences et au gré de la compagnie. Par conséquent, la rémunération cible horaire varie entre 21.25 $ à 23.97 $ l’heure.
Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien-être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:
Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.
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